الفرق بين اعفاء وانهاء خدمات هذا ما سنتعلمه من خلال هذا المقال .. شهريًا أو سنويًا ، تحدث بعض التغييرات في كل فترة من المناصب الحكومية والتنفيذية والوزارية المختلفة ، وإذا تعلق الأمر بالفصل ، فهذا دليل على إجبارك على هذا الأمر سواء بطالة أو طرد .
فهرس المقال
الفرق بين اعفاء وانهاء خدمات
يتكون التنازل من المنصب من الاستقالة كنتيجة للفشل في أداء هذا المنصب ، ولكن التقصير هنا بسيط لذا فإن التنازل يأتي مباشرة من الشخص المسؤول للموظف ولا يتم إجراء تحقيق. لا. يستمر الموظف في العمل لدى الحكومة ويتقاضى راتباً شهرياً ، ولكن يتم رفع الامتيازات الخاصة ، ويحق للأعضاء: الاستئناف بعد شهر من التوقيع على هذا التنازل.
إنهاء الخدمة ، سواء كان الفصل التام من الوظيفة نتيجة لخطأ ، وعدم أداء واجبات الفرد أو مخالفة الأخلاق ، يتم التعبير عنه بشكل كبير من خلال حالات الفشل المتعددة ، ولكن لا يمكن التغاضي عن هذه المشكلة. لا يمكن. أو تم التغاضي عنها ، وفي هذه الحالة لا يحق للموظف الحصول على رسوم عضوية خاصة إذا كانت مدة الخدمة أقل من 15 عامًا ، فسيخضع الموظف للعقوبات وإجراءات الفصل بعد التحقيق اللازم. وسيتم إنهاء الخدمة من قبل ومعتمدة من جميع الجهات العليا. للموظفين الحق في استئناف هذا الإجراء بعد شهر من تنفيذه.
طلب الإعفاء من منصب المسؤولية
يعبر عن ذلك الموظف غير القادر على أداء الواجبات المنوطة به ، بتقديم طلب إعفاء من منصب المسؤولية ، وسيتم تقديم هذا الطلب إلى السلطة الأعلى في منصبه ، حيث سيؤخذ في الاعتبار ..
إذا كان الموظف يعاني من إعاقة ، مثل الشيخوخة ، أو المرض ، أو ضعف البصر ، أو عبء العمل الثقيل ، وما إلى ذلك ، مما يتعارض مع أداء واجباته ، يتم تقديم طلب للإعفاء ، والذي يكمله ويخصص لهذا الأمر تتوفر النماذج الحكومية لتقديمها إلى السلطات العليا.
استحقاق إنهاء الخدمة
يستحق الموظفون قرار إنهاء الخدمة والطرد من العمل إذا فعلوا بعض الأشياء ، بما في ذلك:
- استغلال المنصب، والنفوذ، والمكانة الوظيفية في الاختلاس.
- تعمد السرقة، ونهب المال العام.
- إلحاق الضرر بالمصلحة العامة، وتحقيق الفساد إذا تم الاحتفاظ بهذا الشخص داخل الوظيفة.
- القيام بالتزوير في الأوراق الرسمية، أو عقود، وأختام، وغيره مقابل رشوة.
- الكشف عن وجود تزوير في أوراقه الرسمية كالشهادة الجامعية، أو كفاءاته، ومؤهلاته